为做好支持青年人才创新创业工作，我市按照省政府部署印发《支持青年人才创新创业的若干措施》，围绕引进青年人才、青年人才创新创业能力培养和激励保障、鼓励青年人才合理流动等方面，积极落实实施“两个项目”、激活“一个活动”、提高“两个比例”等具体政策。

“两个项目”，一是“企业博士(后)集聚计划”，国内重点高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生进入省内企业博士后科研工作站进行研究的，在站时间每满1年可申领5万元省财政生活补贴，最高补贴3年15万元；出站后留鲁工作并签订5年以上劳动合同的，可申领省财政一次性补贴15万元。二是积极参加“山东青年英才开发计划”，全省每年选派300名左右优秀科技工作者、医务工作者、博士后研究人员以及企业经营管理人员到国(境)外知名高校、科研机构、医疗院所、企业等培训进修，所需经费省级给予一定资助。

“一个活动”是指“千名博士进企业”活动，省里将利用5年时间，每年选拔200名表现优秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到国有企业、非公有制企业挂职一年，由接收单位给予一定的工作生活补贴。挂职期间，不再承担原单位工作，视为基层工作经历，工资福利不变。“两个比例”是指省自然科学基金对40岁以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同时提高省社会科学规划项目中40岁以下青年人才资助比例。

为了发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，我市印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，确定了4项支持和鼓励政策措施：一是支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；二是支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业；三是支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业；四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动。